清晨，在嘉蔭縣人才食堂，2025年通過“市委書記進(jìn)校園”活動從東北農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生閆淑淇，正一邊享用早餐，一邊與同事探討著當(dāng)天的工作計(jì)劃?！笆程貌粌H解決了我們‘吃飯難’的問題，更像一個溫暖的交流空間。樓上的人才公寓設(shè)施齊全，真正實(shí)現(xiàn)了‘拎包入住’，這種被尊重、被關(guān)懷的感覺，讓我下定決心在這里扎根?！遍Z淑淇的話語中滿是歸屬感。她的滿意，源于嘉蔭縣近年來系統(tǒng)化推進(jìn)人才工作，著力將引進(jìn)人才的“動態(tài)流量”轉(zhuǎn)化為長期發(fā)展的“穩(wěn)定留量”。
地處黑龍江畔的嘉蔭縣，深知邊境縣域要破局，關(guān)鍵在人才。圍繞“生態(tài)農(nóng)業(yè)”“開放邊境”兩大核心定位，跳出“被動引才”的傳統(tǒng)模式，以“靶向思維”精準(zhǔn)錨定急需緊缺領(lǐng)域，讓每一次引才都貼合發(fā)展脈搏。
“貫徹《新時代龍江人才振興60條》，不能照本宣科，要找準(zhǔn)嘉蔭的‘人才缺口’?！奔问a縣委組織部人才工作負(fù)責(zé)人介紹。通過“市委書記進(jìn)校園”“黑龍江人才周”“林都優(yōu)青”等品牌活動，嘉蔭縣主動走進(jìn)高校，精準(zhǔn)對接。閆淑淇正是在這樣的背景下，被嘉蔭對農(nóng)業(yè)人才的渴求和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑所吸引。“專業(yè)對口、學(xué)以致用，是我選擇這里最重要的原因?！彼a(bǔ)充道。
引才是起點(diǎn)，培育是讓人才“扎根”的關(guān)鍵。嘉蔭縣創(chuàng)新打造“縣校合作+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)+就業(yè)落地”的人才培育鏈條，將高校實(shí)習(xí)基地變成“人才儲備庫”，
2023年，黑河學(xué)院學(xué)生葉蘭欣通過嘉蔭縣與高校共建的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地來到當(dāng)?shù)貙W(xué)校實(shí)習(xí)?！皩?shí)習(xí)期間，指導(dǎo)老師的傾囊相授和學(xué)校無微不至的關(guān)懷，讓我感受到了這里的教育熱忱和發(fā)展?jié)摿??！边@段經(jīng)歷在她心中埋下了留下來的種子。2024年，她通過邊境縣教師招聘專項(xiàng)計(jì)劃，順利成為嘉蔭縣的一名正式教師?！皬摹^客’到‘歸人’，嘉蔭為我搭建了無縫銜接的成長階梯。”葉蘭欣說。
目前，嘉蔭縣已與哈爾濱工程大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、牡丹江師范大學(xué)等多所高校建立深度合作關(guān)系，共建科研教學(xué)基地、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為人才規(guī)?；瘏R聚和早期培育提供了堅(jiān)實(shí)平臺。
“留才先留心，心定才能身安。”嘉蔭縣始終堅(jiān)信，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障是留住人才的“硬支撐”。長期以來，堅(jiān)持從“硬保障”和“軟服務(wù)”上雙向發(fā)力，持續(xù)把“人才關(guān)切”變成“服務(wù)清單”。
硬保障上，“安居工程”讓人才住得舒心。制定《嘉蔭縣人才公寓（人才驛站）和人才食堂管理暫行辦法》，新改建人才公寓配套齊全，累計(jì)入住246人，入住率常年穩(wěn)定在94%；“真金白銀”的經(jīng)費(fèi)支持更讓人才安心，近五年來累計(jì)安排500余萬元用于人才工作，僅2024年就發(fā)放生活補(bǔ)助超百萬元，惠及412人次。
軟服務(wù)上，“情感紐帶”讓人才感受到家的溫暖。叫響“忠誠筑邊疆?建功新龍鄉(xiāng)”黨建品牌，創(chuàng)新成立“嘉績青春”青年干部人才聯(lián)盟，800余名成員在文創(chuàng)設(shè)計(jì)、技能培訓(xùn)、聯(lián)誼交流等活動中找到歸屬感；縣人才中心整合資源推出“一站式”服務(wù)，把人才的“急難愁盼”逐個破解。
除了安心工作的閆淑淇和扎根教育的葉蘭欣，更多人才在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。通過“一事一議”機(jī)制引進(jìn)的醫(yī)療緊缺人才，有效提升了縣醫(yī)院的診療水平；“嘉績青春”聯(lián)盟成員設(shè)計(jì)的30余款文創(chuàng)產(chǎn)品，為當(dāng)?shù)芈糜伟l(fā)展注入了新活力；依托“邊境技能培訓(xùn)中心”“嘉蔭農(nóng)技大講堂”培養(yǎng)的本地人才，正成為鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量。
近年來，嘉蔭縣已累計(jì)引進(jìn)各類人才超千人，認(rèn)定市級高層次人才近百人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化，平均年齡下降，學(xué)歷層次提升，人才“活水”正持續(xù)激活縣域高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。
未來，嘉蔭縣將繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，動態(tài)優(yōu)化引才清單，拓展線上引才渠道，完善人才服務(wù)保障體系，建立人才經(jīng)費(fèi)動態(tài)增長機(jī)制，讓每一位來到嘉蔭的人才，都能心有所安、才有所施、夢有所圓，真正讓人才的“流量”沉淀為推動嘉蔭長遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)“留量”。（嘉蔭縣委組織部 孫秀楠）